（通讯员 许艳） 9月21日，独山子分公司领导班子组织7名项目经理及3名技术负责人共10人，进行了本年度第二轮技术人员划类定级综合素质评定讨论。本次技术人员综合素质评定讨论会是由项目经理和技术负责人实名制，分别对22名技术人员进行打分，以确定其综合素质能力的评定。
据了解，独山子分公司每年定期组织两次划类定级考核，时间分别是当年的三月初和九月中旬。考核后通过分数的高低确定技术人员等级类别，以类别的高低决定工资收入的高低，彻底杜绝“大锅饭”混日子现象。划类定级考核分为书面考试、实际操作及综合素质评定三项，每个人的总分以平均分确定。通过该方式来衡量每一个技术人员在日常工作中的态度、工作纪律及思想政治觉悟的高低。
