（通讯员 孟庆忠）7月8日，北方建设集团六月份绩效考核通报会在机关一楼会议室召开。
集团公司党委书记、董事长冯立、总经理丁午育、纪委书记张万利、副总经理邓开全、郑明亚、郑小鹏、工会主席李桂萍、副总经理郭义昌出席会议。机关部门负责人、各单位党政工领导和各直属项目部的经理参加了会议。会议由总经理丁午育主持。
会上，副总经理邓开全、郑明亚、郑小鹏依次汇报了分管单位绩效考核情况、存在的问题、整改的要求和下一步工作的打算，工会主席李桂萍通报了机关考核情况及对三个部门的处罚标准。副总经济师李焰杰通报了集团公司6月份绩效考核情况。
党委书记、董事长冯立在会上与各基层单位党支部书记签订了《基层党支部书记抓党建第一责任人责任书》。
工会主席李桂萍通报了集团公司上半年思想政治工作检查情况。
党委书记、董事长冯立就集团公司思想政治工作存在的六种现象、政工干部责任感修炼要做到六步走和强化“三个意识”作了重要讲话。他说，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的法宝。要明白它的作用是统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人心，不折不扣地将集团公司党委的部署和安排执行到位。
冯书记强调，在集团公司思想政治工作方面存在六种现象：一是存在党支部书记责任意识不到位现象。没有尽心尽责尽力去抓班子、带队伍，致使党支部的凝聚力不够。一个领导干部责任的缺失，是一个企业和单位最大的威胁，领导干部缺乏使命感、责任感，激情衰竭，就会导致整个组织缺乏活力。二是存在上面热、下面冷的“两张皮”现象。有的单位开展思想政治工作只注重形式，不注重实际效果，搞成了“两张皮”，看似活动开展的热热闹闹，效果确是微乎甚微；三是存在能力不足、有心无力现象。有的领导干部不学习、职业能力滞后、领导力不足。缺少融合的概念，没有潜心研究如何将政工工作与经营工作相结合，如何产生好的效果，只有将内容和形式结合好了，才能无缝对接；四是存在没有亮点也没有创新现象。特别是没有真正管用的亮点和创新。五是存在个别领导有惰性，当甩手掌柜现象。许多工作是书记安排给工会主席，工会主席安排给政工干事，大懒使小懒。工作上出了问题，习惯在别人身上找借口，没有敢于担责的勇气。六是存在牢骚满腹，不能带领班子成员培育正能量现象。我们有的领导爱发牢骚、爱埋怨，而且不分场合，久而久之在单位上下形成一种爱发牢骚的负能量场，领导爱发牢骚，员工也爱发牢骚。领导有正能量，单位才能有正能量，员工才能有正能量。以上这些现象说明了我们企业有些政工干部是占着位子、拿着票子、混着日子。
冯书记指出，政工干部责任感修炼要做到六步走：第一步：从我做起，我是一切的根源；第二步：从自身岗位做起，主动面对问题，方法总比困难多；第三步：向前走一步，不是不动，更不是向后，不是“给我上”，而是“跟我来”；第四步：将小事做完美。工作无小事，天下无大事。单位每一件小事做到位了，才不会出大事；第五步：立即行动，不再拖延。拖延是恶习，是失败者的主要性格特征；第六步：不要做老好人，不做“帮凶”和“懦夫”。
冯书记强调，抓好思想政治工作，要强化三个意识：一要强化“主体”意识。坚持“书记抓、抓书记”，严格落实党组织主体责任、党支部书记第一责任、分管领导工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党支部书记是政工工作第一责任人，负责研究制定本单位政工工作计划和落实措施、督促和指导班子成员履行好工作职责，要清醒地知道平时政工工作抓什么、怎么抓、达到什么效果。二要强化“主业”意识。要形成单位主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓，上下联动、齐抓共管，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任格局，使党组织的战斗力、号召力、凝聚力得到进一步提升。总之，要以强烈的“主业”意识，切实“耕”好政工工作这块“责任田”。三要强化“主责”意识。各党支部要始终把党风廉政建设放在心上，要抓苗头、抓早抓小，把推进党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的责任意识，认真落实“一岗双责”，为改革发展稳定营造风清
