通过学习习近平总书记系列重要讲话内容和“三严三实”系列活动的开展,越来越多的听到关于“担当”这个词,担当,具体来讲,应该是承担、担负某种任务或责任的意思。
随着集团公司不断的发展强大,作为七师重点国有企业,担当着建设龙头企业,引领七师建筑转型发展的重任,而集团公司的发展强大和责任所在，则需要更多想干事、能干事、会干事、能成事、敢闯、敢干、勇于承担的优秀人才。
常言说:火车跑得快,全靠头来带,虽然是俗语老话,但却是一字见真谛,企业的发展不但靠的是好的政策、机遇、气候、环境等的外在因素,更关键的是要有一批能谋事、会干事，敢干事、能担当，而且能担得起、干得出事的敢拼搏能担当的团队。好的团队和敢于担当的队员强强联手才能共同打造一个所向披靡、战无不胜的强大团队,一个敢于担当的团队才能带领出更多敢于担当干事的成员。
针对独山子分公司年轻大学生和管技人员的工作情况,让人很欣慰的看到有敢于担当能吃苦、脚踏实地、默默无闻奉献在岗位上的项目经理和技术负责人,也有个别不思进取、论资排辈、遇到困难和问题就互相推诿不敢担当不作为、慢作为的现象,有的工作中找不到状态,没有年轻人应该有的激情和热情,对工作斤斤计较,时时算计着个人的利益得失,遇到工作难题不敢去承担,不主动作为，而是能推则推,能不管就不管,完全一付应付差事混日子的态度.通过分公司人才划类定级的科学管理,极大促进了年轻人比学赶争超的氛围,使每个人感觉到了今天工作不努力,明天努力找工作的压力和自我淘汰的危机感,从言行上有了开始担当的正能量的传递。
只有能担当、敢于担当的人，才会自觉把个人的发展和企业的发展联系在一起,才会在企业发展的平台上更好地去展示出自己的实力能力和敢于担当的魄力,才有可能发展培养成一名政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的敢于担当责任的好干部;习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准是对领导干部的召唤,更是适应新常态下的工作标准和从严要求.
作为企业领导干部,要敢于担当,而担当正如集团公司冯总在“三严三实”党课中所言:担当就是要履行好使命和岗位职责,履行好担当责任；在大是大非面前敢于亮剑,矛盾面前敢于迎难面上,危机面前敢于挺身而出,失误面前敢于承担责任,歪风邪气敢于坚决斗争,荣誉面前不争功,困难面前不诿过的表现。只有每个党员干部从思想和行动方面真正做到从严从实,以敢于担当的勇气和不怕困难的必胜态度,讲担当,用自己的智慧、精力、能力、实力认真完成岗位职责上的担当任务,以“好干部”的“四强”标准去要求、约束和提高自己,用从严、从实的工作作风和敢于担当的奉献精神,担当起使命的责任,才能打造出一支经得起历史考验的优秀团队,也必将会把集团公司做得更大更强。
