（通讯员 张建花）每个人心中都有一个“中国梦”，作为北方建设集团一名基层党员，北方建设集团广达劳务公司分管劳务工管理的副经理孙振良，也有着他自己的“中国梦”。
“我们是劳务公司，劳务工的事就是我们大家自己的事，和劳务工有关的事我们都要用心做好”这是他常挂在嘴边话，更是他不懈努力的追求。自2009年他来到广达劳务公司负责劳务工管理工作以来，多年工作经验使他深知，劳务工队伍的稳定在劳务工管理中的重大意义。
都说劳务工流动量大，并且来自五湖四海，非常不好管理。孙振良通过实践工作经验的积累，自有一套劳务工管理的好方法。每年劳务工进场时，孙振良都不辞辛苦，早出晚归奔赴施工一线，为劳务工做详细的登记、备案、签订劳务工合同，了解所有劳务工的个人信息、年龄、身体健康状况、家庭情况，排查有无案底，并对劳务工人做岗前安全教育。劳务合同的签订，进一步明确了双方彼此的权利、责任和义务。同时，对集团公司所有劳务队、劳务人员建立个人档案，有效地将松散的个体逐步转化成有组织的统一管理群体。
都说劳务工人思想不稳定，工作缺乏上进心，动不动还爱闹情绪。孙振良通过生活上关爱、工作上关心、管理上尊重，与劳务工人做朋友。每逢端午节、中秋节，孙振良都要到工地上陪劳务工人一起度过，为劳务工人送去节日的问候和棕子、月饼、鱼、肉等慰问品。并且在三伏天，每次下工地检查劳务工合同签订情况时，总不忘给劳务工人带去西瓜、绿豆、藿香正气水、清凉油等祛暑的食品和防蚊虫的药品，所有劳务工人都身受感动。
结合党的群众路线教育实践活动的开展以来，孙振良经常深入施工工地一线，来到劳务工的集体宿舍，与劳务队长和劳务工人面对面谈心，及时了解劳务工的思想动态，当了解到有一个劳务工人因家里收割小麦和小孩上学着急用钱，急的眼泪快要流下来了，也没有心情工作，孙振良立刻回去请示领导为劳务工人申请借支，一解燃眉之急，劳务工人握着孙振良的手感激的说：“你可是帮了我们家的大忙了啊”。
金秋九月学子入学之际，也是每年劳务工最渴望拿到工资的高峰期，有多年劳务工管理工作经验的孙振当然了解这一情况，积极组织财务人员假日无休，加班加点，实行按月单一发放制度，虽然领取时需要签字、拍照、按手印的程序，程序增多了，但这做法让双方都吃上了“定心丸”。
私下同事与他开玩笑：“劳务工不是你的家人，却胜似你的家人啊”。他说：“这几年以来，我心里装的满满的都是劳务工人，公司领导信任我，让我分管劳务工管理工作，我就要对得起领导的信任，劳务工人背井离乡，远离家人来到劳务公司成为劳务队伍中的一员，我绝不能辜负劳务工人对我的信任和期望，我工作做的细致周到，才能对得起劳务工人”。在他的眼里，任何事只要用心去做了，坚持地做好，就一定可以成功，任何人，只要对他动之以情、晓之以理、系之以利，都可以真诚相待，成为朋友，建立互相信任的浓浓情意，劳务工亦是如此。
而他自己却忘了年迈的父亲卧病在床时，他却不能陪在身边。女儿从外地上大学满心欢喜的回到家，而他却没有时间坐下来和女儿说说心里话……
他说：“从事劳务工管理工作这几年，最开心的事就是看到辛苦了一年的劳务工人高高兴兴的回家过年”。
这就是一位北方建设集团基层党员干部的“中国梦”。
