（通讯员 孟庆忠）5月26日，兵团人社局人力资源市场处调研员阎志刚一行来到北方建设集团，调研“双五千”、人才引进、培养、管理等工作。
阎志刚一行在师劳动就业服务中心主任程玉新、师组织部副调研员诸葛江、师民政局社区指导办主任丁璟和北方建设集团党委书记、董事长冯立、工会主席李桂萍的陪同下，来到高层分公司经济总部大楼项目部与集团公司近两年招进的技术人员亲切交谈，了解他们的住宿、工作、生活情况。
在集团公司三楼会议室，阎志刚一行听取了党委书记、董事长冯立关于集团公司近年“双五千”、人才引进、培养、管理等工作汇报。
集团公司党委树立人才为企业第一资源的理念，从组织领导、工作运行、投入扶持、综合考评、激励关怀、人才使用等方面积极探索创新。近三年共引进安置大学生474人，其中：疆外院校引进安置310人，占引进安置65%，疆内院校引进安置164人，占引进安置的35%，引进安置留存率达到85%。同时，积极改善引进人才的住宿环境。并以活动为抓手，促进栓心留人。集团公司党委提出“感情留人、待遇留人，不如事业留人、爱情留人”。对在近三年毕业转正的大学生实行集体购房优惠补助活动，解决大学生“购房难”的问题；积极组织开展鹊桥联谊活动，解决大学生“找对象难”问题；利用员工生日、传统节日组织开展外区一线项目过集体生日、吃团圆饭等活动，解决大学生“思乡情”问题；组织召开大学生恳谈会，解决大学生“思想沟通难”问题。同时组织大学生开展文艺联欢会、篮球赛、青工比武、岗位练兵等各类健康活动。利用“五四”青年节，表彰优秀大学生等活动，鼓励大学生岗位奉献。
兵团人社局人力资源市场处调研员阎志刚在听取了工作汇报后，充分肯定了北方建设集团在“双五千”、人才引进、培养、管理等方面的工作，特别是对集团公司爱情留人、职位平台留人和导师带徒留人等做法给予了好评。
