（通讯员 李博玮）安全没有节假日，生产没有星期天。“安全生产”是企业永恒的主题，同时也是公司全体员工孜孜以求的工作目标。
广厦公司现有员工71人，其中35岁以下青年员工52人，占公司员工总数的73%。近年来广厦公司一直以“铸就精品工程，建设卓越北方”的企业管理理念为核心，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，动员引导广大青年职工积极投身企业安全生产实践，广厦公司党支部在扎实抓好安全生产工作的同时，多举并措，坚持“党建带团建”，充分利用好青年团员的生力军作用。以创建青年安全生产示范岗为载体，打造出一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍，有力地促进了公司各项工作的顺利开展。先后被集团公司评为“青年突击队”、 “青年安全示范岗” 等荣誉称号。
一、强化机制、带好队伍，提升安全生产意识。
近年来，广厦公司始终将青工队伍建设放在首位，团支部全面贯彻落实集团公司“青春与北方同行”的工作思路，高度重视青年员工成长成才，为广大青年职工提供展示作为的广阔舞台，公司各项目部结合工程施工任务重、工期紧、施工难度大以及团员青年多、工作热情高的实际，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；以开展活动扩大“青年安全示范岗”在团员青年中的影响力，引导广大青年职工为企业安全生产发挥积极作用。
二、狠抓教育学习，提高青工技术素质。
开展好青年员工安全教育活动。活动中，各项目部主要采取“日提醒、常学习、重培训”。利用每天的碰头会对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每周的安全问题，分别制定落实措施，严格卡控；对新上岗、新转岗的人员进行为期一周的岗前安全教育培训，以达到习惯养成的效果。同时，为了更容易让青工理解和接受，开设“安全小课堂”由项目部经验丰富的老员工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青青年员工在倾听故事中得到启示、受到教育。
三.搭建平台，师徒结对育人才。
在工作中，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工
